I denne uge mødtes Bekkie Scales (vores HR Manager) og Richard Hemming (vores Manufacturing Engineering Manager) med Nick Boles MP, minister for færdigheder og ligestilling på Abingdon &Witney College for at tale om potentielle ændringer i lærlingeuddannelsen. Med 3 eksisterende ingeniørlærlinge og et ønske om at rekruttere op til 4 mere i år samt en række graduate- og andre trainee-stillinger i vores forretning er Crowcon ivrig efter at sikre, at politiske beslutningstagere forstår nogle af de udfordringer, der er i forbindelse med rekruttering og fastholdelse af nøglemedarbejdere.

Som skitseret i den seneste rapport fra Engineering UK 'The State of Engineering', Crowcon er ikke alene om at finde det stadig vanskeligere at rekruttere gode kandidater af den kaliber, der kræves for at støtte vores fortsatte vækst . Oxfordshire er et meget konkurrencepræget arbejdsmarked, og vi ved, at gode kandidater begynder at kræve mere end blot et job. Kandidater ønsker muligheder med fremragende arbejdsgivere, der kan støtte dem i at nå deres potentiale. Med 170 ansatte i Storbritannien og yderligere 50+ over hele verden er Crowcon glad for at kunne tilbyde dette.

Med en nuværende medarbejderrepræsentant for hvert af de steder, hvor vi er baseret, uanset om det er vores Oxfordshire HQ, Singapore, Europa eller andre steder, er vi også stolte af vores forskellige arbejdsstyrke. De seneste rekrutter er blevet i alderen 18 til 61 år, men i lighed med mange ingeniørvirksomheder er kvinder underrepræsenteret i nogle områder. Vi vil se på, hvordan vi kan løse dette problem, når vi opbygger fremtidens ledende medarbejdere, rekrutterer lærlinge og kandidatingeniører samt letter interne overførsler for medarbejdere fra en ingeniørdisciplin til en anden, eller for teknikere at opnå anerkendte kvalifikationer fra NVQ'er på niveau 2 til BTecs, HNC og i nogle discipliner, f.eks. økonomi eller indkøb, postgraduate eller faglige certifikater.

Hjemmedyrkede talenter vil være fremtidens differentiator. Udgifterne til videregående uddannelse gør mange re-tænke den automatiske studieruter i vellønnede og givende karriere, når de søger tilbyde mulighed for stræk og udvikling. Det er ikke længere nødvendigt at blive bebyrdet med en stor gæld via fuldtidsstudier for at nå dit potentiale på arbejdspladsen. Erhvervskarrierer bliver endelig mere og mere tilgængelige med en lang række muligheder og udviklingsveje. People Development er kernen i vores forretningssucces og arbejder sammen om at frigøre det bredere potentiale i vores forretning er, hvordan Crowcon vil fortsætte med at gå fra styrke til styrke. Vi er begyndt at blive en destination arbejdsgiver, med spekulative CV'er modtaget dagligt for alle typer af rolle til rådighed i vores forretning. Når alt kommer til alt, hvorfor skulle du tage et job, når du kan få en karriere?

Hvis du er interesseret i at begynde at overveje passende muligheder med Crowcon, bedes du sende dit CV til jobs@crowcon.com.