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21. Januar 2015
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Aufbau unserer künftigen Kompetenzen

Diese Woche trafen sich Bekkie Scales (unsere Personalleiterin) und Richard Hemming (unser Manager für Fertigungstechnik) mit Nick Boles, MP, Minister für Qualifikationen und Gleichberechtigung, am Abingdon & Witney College, um über mögliche Änderungen des Ausbildungsprogramms zu sprechen. Da wir bereits drei Auszubildende im Ingenieurwesen haben und in diesem Jahr bis zu vier weitere einstellen wollen, sowie eine Reihe von Stellen für Hochschulabsolventen und andere Auszubildende in unserem Unternehmen, möchte Crowcon sicherstellen, dass die politischen Entscheidungsträger einige der Herausforderungen verstehen, die sich bei der Einstellung und Bindung von Schlüsselpersonal stellen.

Wie aus dem jüngsten Bericht von Engineering UK "The State of Engineering" hervorgeht, steht Crowcon nicht allein da, wenn es immer schwieriger wird, gute Bewerber von der Qualität zu finden, die wir für unser weiteres Wachstum benötigen. Oxfordshire ist ein sehr wettbewerbsfähiger Arbeitsmarkt, und wir wissen, dass gute Bewerber immer mehr als nur einen Job verlangen. Die Bewerber wünschen sich Möglichkeiten bei hervorragenden Arbeitgebern, die sie dabei unterstützen können, ihr Potenzial auszuschöpfen. Mit 170 Mitarbeitern im Vereinigten Königreich und weiteren 50+ in der ganzen Welt ist Crowcon erfreut, dies anbieten zu können.

Wir sind stolz auf unsere vielfältige Belegschaft, die an jedem unserer Standorte vertreten ist, sei es an unserem Hauptsitz in Oxfordshire, in Singapur, in Europa oder anderswo. Die jüngst eingestellten Mitarbeiter sind zwischen 18 und 61 Jahre alt, aber wie in vielen anderen Unternehmen des Maschinenbaus sind Frauen in einigen Bereichen unterrepräsentiert. Wir werden nach Möglichkeiten suchen, dieses Problem zu lösen, während wir unsere zukünftigen Führungskräfte aufbauen, Lehrlinge und Diplomingenieure einstellen sowie interne Versetzungen von Mitarbeitern von einer technischen Disziplin in eine andere erleichtern oder Technikern die Möglichkeit geben, anerkannte Qualifikationen zu erwerben, von NVQs der Stufe 2 bis zu BTecs, HNCs und in einigen Disziplinen, wie Finanzen oder Einkauf, Postgraduierten- oder Berufszertifikate.

Einheimische Talente werden das Unterscheidungsmerkmal der Zukunft sein. Die Kosten für die Hochschulbildung veranlassen viele dazu, die automatischen Studiengänge, die zu gut bezahlten und lohnenden Berufen führen, zu überdenken, wenn sie Möglichkeiten zur Erweiterung und Entwicklung bieten. Es ist nicht mehr notwendig, sich durch ein Vollzeitstudium mit hohen Schulden zu belasten, um sein Potenzial im Berufsleben auszuschöpfen. Berufliche Karrierewege werden endlich breiter zugänglich, mit einer Vielzahl von Möglichkeiten und Entwicklungswegen. Die Personalentwicklung ist das Herzstück unseres Geschäftserfolgs, und die Zusammenarbeit zur Freisetzung des gesamten Potenzials innerhalb unseres Unternehmens ist der Weg, wie Crowcon weiterhin von Stärke zu Stärke gehen wird. Wir sind dabei, ein attraktiver Arbeitgeber zu werden, und täglich gehen bei uns Initiativbewerbungen für alle Arten von Stellen in unserem Unternehmen ein. Warum sollte man einen Job annehmen, wenn man auch eine Karriere machen kann?

Wenn Sie daran interessiert sind, für geeignete Stellen bei Crowcon in Betracht gezogen zu werden, senden Sie bitte Ihren Lebenslauf an jobs@crowcon.com.

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