OEl Consejo del Condado de xfordshire ha trabajado estrechamente con los empleadores del sur del condado para establecer vínculos más estrechos con las escuelas y animar a los jóvenes a pensar en los aprendizajes como una ruta alternativa a las carreras que tradicionalmente han implicado estudios a tiempo completo en la universidad. Crowcon ha estado encantado de formar parte de esta iniciativa durante los últimos 3 años, educando e inspirando a más de 100 alumnos de 14/15 años.De hecho, el aprendiz número 2 millones, procedente de Oxfordshire y reconocido por el gobierno en diciembre de 2014, había sido uno de los participantes iniciales en este programa.

El mundo del trabajo puede parecer a menudo muy alejado del entorno escolar. Puede ser difícil para los jóvenes comprender la gran variedad de opciones profesionales que pueden tener a su disposición. A no ser que tengan amigos o familiares que trabajen en el sector de la ingeniería, es posible que no hayan considerado este entorno como algo para lo que podrían ser aptos.

Con contribuciones de colegas de Investigación y Desarrollo, Cadena de Suministro, Ingeniería de Fabricación, Producción, Marketing, Asistencia al Cliente y Recursos Humanos, esta semana Crowcon organizó un evento en nuestras nuevas instalaciones en Milton Park para 25 alumnos de 10 años de 5 escuelas locales para mostrar la gama de profesiones que se encuentran dentro de un exitoso fabricante de ingeniería del Reino Unido.

A través de una introducción a nuestro enfoque de Lifesavers, juegos interactivos, visitas a la fábrica, "conociendo a los expertos" y desmontando/armando uno de nuestros productos más populares, estuvimos encantados de dar vida a la amplia gama de carreras disponibles para aquellos que están interesados en las materias STEM, potencialmente llevándolas a un nivel A y más allá, o que les gustaría seguir una ruta de aprendizaje. El reclutamiento comienza pronto para nuestros próximos aprendices que se unirán a nosotros en septiembre.

Las oportunidades para unirse a nosotros llegan a todos los niveles, desde aprendices o técnicos de producción hasta ingenieros de fabricación o desarrollo. Nuestros empleados también trabajan en ventas y marketing, finanzas, informática y compras. Reconocemos que, al crear una plantilla ágil a través de la colaboración abierta, la formación y el desarrollo, con movilidad interna y oportunidades de progresión, reforzamos nuestra capacidad de innovación y seguiremos ofreciendo un excelente servicio al cliente en el futuro.