Esta semana, Bekkie Scales (nuestra Directora de Recursos Humanos) y Richard Hemming (nuestro Director de Ingeniería de Fabricación) se reunieron con Nick Boles MP, Ministro de Habilidades e Igualdad en Abingdon & Witney College para hablar sobre los posibles cambios en el esquema de Aprendizaje. Con 3 aprendices de ingeniería existentes y el deseo de contratar hasta 4 más este año, así como una serie de puestos de graduados y otros aprendices dentro de nuestro negocio, Crowcon está dispuesto a asegurarse de que los responsables políticos entienden algunos de los desafíos que se enfrentan en la contratación y retención de personal clave.

Como se indica en el último informe de Engineering UK 'The State of Engineering', Crowcon no es el único que encuentra cada vez más difícil contratar buenos candidatos del calibre necesario para apoyar nuestro continuo crecimiento . Oxfordshire es un mercado laboral muy competitivo, y sabemos que los buenos candidatos están empezando a exigir algo más que un simple trabajo. Los candidatos quieren oportunidades con empleadores excelentes que les apoyen para alcanzar su potencial. Con 170 empleados en el Reino Unido y otros más de 50 en todo el mundo, Crowcon está encantada de poder ofrecer esto.

Con un representante de la plantilla actual en cada uno de los lugares en los que estamos ubicados, ya sea nuestra sede de Oxfordshire, Singapur, Europa o cualquier otro lugar, también estamos orgullosos de la diversidad de nuestra plantilla. Las personas contratadas recientemente tienen edades comprendidas entre los 18 y los 61 años, pero, al igual que en muchas empresas de ingeniería, las mujeres están infrarrepresentadas en algunas áreas. Vamos a buscar la manera de solucionar este problema, a medida que vayamos formando a nuestros empleados senior del futuro, contratando aprendices e ingenieros graduados, así como facilitando los traslados internos del personal de una disciplina de ingeniería a otra, o para que los técnicos consigan cualificaciones reconocidas, desde NVQs de nivel 2 hasta BTecs, HNC y, en algunas disciplinas, como finanzas o compras, certificados de postgrado o profesionales.

El talento local será el elemento diferenciador del futuro. El coste de la educación superior está haciendo que muchos se replanteen las vías de estudio automáticas para acceder a carreras bien remuneradas y gratificantes, cuando se busca un margen de ampliación y desarrollo. Ya no es necesario cargar con una gran deuda, a través de los estudios a tiempo completo, para alcanzar su potencial en el lugar de trabajo. Las trayectorias profesionales por fin se están haciendo más accesibles, con multitud de oportunidades y vías de desarrollo. El desarrollo de las personas está en el corazón de nuestro éxito empresarial y trabajando en colaboración para liberar el potencial más amplio dentro de nuestro negocio es como Crowcon continuará yendo de fuerza en fuerza. Estamos empezando a convertirnos en un empleador de destino, con CVs especulativos recibidos diariamente para todo tipo de puestos disponibles en nuestro negocio. Después de todo, ¿por qué aceptar un trabajo cuando se puede tener una carrera?

Si está interesado en comenzar a ser considerado para las oportunidades adecuadas en Crowcon, envíe su CV a jobs@crowcon.com.