En Crowcon tenemos una pasión por la detección de gases, durante más de 50 años hemos estado fabricando detectores de gas de alta calidad que son fiables y tienen innovación técnica. En una semana que reúne a empresas y aprendices para destacar el impacto positivo que tienen los aprendizajes en las personas, las empresas y la economía en general, estamos encantados de ofrecer estos aprendizajes aquí en Crowcon.
Con más de 25 empleados que han completado un aprendizaje y tres que están actualmente en proceso, sabemos que los aprendizajes son más que una simple calificación, ofrecen experiencia para convertirse en un profesional en un oficio elegido, ayudando a tener un impacto en el negocio, todo mientras se gana un salario.
"Los aprendizajes siguen siendo poco celebrados a pesar de todos los beneficios que aportan tanto a los individuos como a las empresas. Combinan perfectamente la teoría y las habilidades prácticas en una experiencia de aprendizaje y trabajo que no se parece a ninguna otra. En Crowcon hemos visto a muchos de nuestros colegas graduarse con éxito de los aprendizajes con un HNC, HND e incluso con una licenciatura. Animo encarecidamente a los jóvenes de hoy en día a que consideren la vía del aprendizaje, especialmente a las mujeres en el ámbito de las ciencias, la tecnología y la ingeniería. No me cabe duda de que les abrirá muchas oportunidades profesionales" - Birute Infantado, Directora de Recursos Humanos.
En el proceso de construcción de su carrera de ingeniería a través de un esquema de aprendizaje en Crowcon, experimentará un entorno de trabajo día a día en paralelo mientras obtiene los beneficios de colegas y mentores experimentados que pueden ayudarle a construir sus habilidades y llevarlas directamente al lugar de trabajo.
Un aprendizaje avanzado en Crowcon dura tres años. Trabajamos en estrecha colaboración con los colegios locales para ofrecer programas de aprendizaje con la oportunidad de continuar sus estudios académicos tanto en el Newbury College, que cubre la ingeniería, como en el Abingdon and Witney College, que apoya la mejora empresarial. El programa combina un 80% de trabajo y un 20% de aprendizaje.
Creemos que el talento local es el futuro. Aunque la educación superior se ha convertido en una expectativa en el lugar de trabajo, el coste de la educación superior está llevando a muchos a replantearse las rutas de estudio automáticas. Las carreras profesionales se han generalizado y ofrecen multitud de oportunidades y vías de desarrollo. El desarrollo de las personas está en el centro de nuestro éxito empresarial y trabajando en colaboración para liberar el amplio potencial dentro de nuestro negocio es como Crowcon continuará yendo de fuerza en fuerza.
Tras la finalización del aprendizaje de tres años, los aprendices anteriores han desarrollado la posibilidad de pasar a funciones de ingeniería después de unos años en el puesto de técnico de línea. No sólo todos nuestros aprendices se han colocado en puestos de trabajo permeables dentro de Crowcon tras la finalización de sus aprendizajes, sino que algunos incluso han continuado con estudios de aprendizaje de nivel superior. Algunos de los aprendices anteriores han asumido funciones en pruebas y verificación, ingeniería de calidad, ingeniería de fabricación y gestión de proyectos dentro de I+D.
Escuche lo que dicen algunos de nuestros actuales aprendices:
"Una de las cosas que más me gustan del aprendizaje es que se gana mientras se aprende, con la oportunidad de continuar con la educación superior, todo ello apoyado y patrocinado por la empresa, lo que significa que no hay que pedir un préstamo estudiantil. Además, con un plan de formación y desarrollo adaptado y directamente relacionado con el trabajo, adquieres un montón de habilidades útiles y especializadas, lo que te permite tener grandes perspectivas de carrera y progresar. Yo recomendaría la ruta de aprendizaje, ya que te da la oportunidad de aprender dentro de la industria, mientras que poner estos en práctica en escenarios del mundo real, que es tan valioso como ir a la universidad" - Alex Watson, Técnico de Pruebas y Verificación
"El aprendizaje me ha dado una visión y comprensión de la práctica LEAN y me ha dado las herramientas para racionalizar la producción y mejorar los procesos. Trabajar en pequeños equipos con otros aprendices que hacían el mismo curso fue bueno, ya que todos teníamos diferentes opiniones y puntos de vista, lo que también fue un buen proceso de aprendizaje para mí" - Debbie Murphy, jefe de equipo.
"Actualmente estoy realizando el curso de técnico de ingeniería de nivel 3, en el que estoy aprendiendo los fundamentos de la electrónica, además de construir y probar mis propias placas de circuitos. El aprendizaje me permite desarrollar mis habilidades sociales y ponerme manos a la obra combinando mi aprendizaje y mi trabajo " - Ethan Shurmer, técnico de línea.
"A lo largo de mi tiempo en Crowcon, he completado 4 aprendizajes desde el nivel 3 hasta el nivel 6. Los aprendizajes me han permitido trabajar en entornos del mundo real, lo que me ha dado la oportunidad de adquirir la experiencia esencial necesaria para futuras opciones profesionales y me ha proporcionado las habilidades y los conocimientos necesarios para seguir progresando en la industria de la ingeniería" - Vikesh Patel, Director de Proyectos Junior.
