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13 mai 2015
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Boîte à outils de l'apprentissage

OLancement de l'apprentissageLe conseil du comté du xfordshire a travaillé en étroite collaboration avec les employeurs du sud du comté afin de nouer des liens plus étroits avec les écoles et d'encourager les jeunes à envisager l'apprentissage comme une voie alternative vers des carrières qui, traditionnellement, nécessitaient des études universitaires à temps plein. Crowcon a été ravi de participer à cette initiative au cours des trois dernières années, en éduquant et en inspirant plus de 100 élèves âgés de 14 à 15 ans.En effet, le 2 millionième apprenti issu de l'Oxfordshire a été reconnu par le gouvernement en décembre 2014, avait été l'un des premiers participants à ce programme !

Le monde du travail peut souvent sembler très éloigné de l'environnement scolaire. Il peut être difficile pour les jeunes de comprendre le vaste éventail d'options professionnelles qui s'offrent à eux. À moins qu'ils n'aient des amis ou des membres de leur famille qui travaillent dans l'ingénierie, ils n'ont peut-être pas considéré cet environnement comme quelque chose qui pourrait leur convenir.

Grâce aux contributions de ses collègues de la recherche et du développement, de la chaîne d'approvisionnement, de l'ingénierie de la fabrication, de la production, du marketing, de l'assistance à la clientèle et des ressources humaines, Crowcon a organisé cette semaine un événement dans ses nouveaux locaux de Milton Park pour 25 élèves de 10e année de cinq écoles locales afin de montrer l'éventail des professions que l'on peut trouver au sein d'une entreprise d'ingénierie britannique prospère.

Par le biais d'une introduction à notre approche Lifesavers, de jeux interactifs, de visites de l'usine, de rencontres avec des experts et du démontage/assemblage de l'un de nos produits les plus populaires, nous avons été ravis de donner vie au large éventail de carrières disponibles pour les personnes intéressées par les matières STIM, susceptibles de les suivre jusqu'au niveau A et au-delà, ou qui souhaitent suivre une filière d'apprentissage. Le recrutement commence bientôt pour nos prochains apprentis qui nous rejoindront en septembre.

Les opportunités de nous rejoindre se situent à tous les niveaux, des apprentis ou techniciens de production aux ingénieurs de fabrication ou de développement. Nos employés travaillent également dans les domaines de la vente et du marketing, de la finance, de l'informatique et des achats. Nous sommes conscients qu'en créant une main-d'œuvre agile grâce à une collaboration ouverte, à la formation et au développement, avec une mobilité interne et des possibilités de progression, nous renforçons notre capacité d'innovation et continuerons à fournir un excellent service à la clientèle à l'avenir.

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