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21 janvier 2015
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Construire nos compétences futures

Cette semaine, Bekkie Scales (notre responsable des ressources humaines) et Richard Hemming (notre responsable de l'ingénierie de fabrication) ont rencontré Nick Boles MP, ministre des compétences et de l'égalité au Abingdon & Witney College pour parler des changements potentiels du programme d'apprentissage. Avec 3 apprentis ingénieurs et le désir d'en recruter 4 de plus cette année, ainsi qu'un certain nombre de postes de diplômés et de stagiaires au sein de notre entreprise, Crowcon tient à s'assurer que les décideurs politiques comprennent certains des défis rencontrés dans le recrutement et la rétention du personnel clé.

Comme le souligne le dernier rapport d'Engineering UK " The State of Engineering ", Crowcon n'est pas le seul à éprouver de plus en plus de difficultés à recruter de bons candidats du calibre requis pour soutenir notre croissance continue. L'Oxfordshire est un marché du travail très compétitif, et nous savons que les bons candidats commencent à exiger plus qu'un simple emploi. Les candidats veulent des opportunités auprès d'excellents employeurs qui peuvent les aider à réaliser leur potentiel. Avec 170 employés au Royaume-Uni et plus de 50 autres dans le monde, Crowcon est ravi de pouvoir offrir cela.

Avec un effectif actuel représentatif de chacun des sites où nous sommes implantés, qu'il s'agisse de notre siège social dans l'Oxfordshire, de Singapour, d'Europe ou d'ailleurs, nous sommes également fiers de la diversité de notre personnel. Les recrues récentes sont âgées de 18 à 61 ans, mais comme dans de nombreuses sociétés d'ingénierie, les femmes sont sous-représentées dans certains domaines. Nous chercherons des moyens de remédier à ce problème, tout en formant nos futurs cadres supérieurs, en recrutant des apprentis et des ingénieurs diplômés, ainsi qu'en facilitant les transferts internes pour le personnel d'une discipline d'ingénierie à une autre, ou pour les techniciens afin qu'ils obtiennent des qualifications reconnues allant des NVQ de niveau 2 aux BTecs, HNC et, dans certaines disciplines, telles que la finance ou les achats, des certificats post-universitaires ou professionnels.

Le talent local sera le facteur de différenciation de l'avenir. Le coût de l'enseignement supérieur amène de nombreuses personnes à repenser les voies d'études automatiques vers des carrières bien rémunérées et gratifiantes, lorsqu'elles offrent des possibilités d'extension et de développement. Il n'est plus nécessaire de s'endetter lourdement, en étudiant à plein temps, pour réaliser son potentiel sur le lieu de travail. Les carrières professionnelles deviennent enfin plus largement accessibles, avec une multitude d'opportunités et de voies de développement. Le développement du personnel est au cœur de la réussite de notre entreprise et c'est en travaillant en collaboration pour libérer le plus grand potentiel de notre entreprise que Crowcon continuera à se renforcer. Nous commençons à devenir un employeur de choix, avec des CV spéculatifs reçus quotidiennement pour tous les types de postes disponibles au sein de notre entreprise. Après tout, pourquoi accepter un emploi quand on peut avoir une carrière ?

Si vous souhaitez être pris en considération pour les opportunités offertes par Crowcon, veuillez envoyer votre CV à jobs@crowcon.com.

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