Questa settimana, Bekkie Scales (il nostro HR Manager) e Richard Hemming (il nostro Manufacturing Engineering Manager) hanno incontrato Nick Boles MP, Ministro per le competenze e le pari opportunità all'Abingdon & Witney College per parlare dei potenziali cambiamenti al programma di apprendistato. Con 3 apprendisti ingegneri esistenti e il desiderio di assumerne altri 4 quest'anno, così come un certo numero di laureati e altre posizioni di tirocinio all'interno della nostra azienda, Crowcon vuole assicurarsi che i politici capiscano alcune delle sfide affrontate nel reclutamento e nel mantenimento del personale chiave.

Come sottolineato nell'ultimo rapporto di Engineering UK "The State of Engineering", Crowcon non è la sola a trovare sempre più difficile reclutare buoni candidati del calibro richiesto per sostenere la nostra continua crescita. L'Oxfordshire è un mercato del lavoro molto competitivo e sappiamo che i buoni candidati stanno iniziando a chiedere più di un semplice lavoro. I candidati vogliono opportunità con datori di lavoro eccellenti che possano sostenerli per raggiungere il loro potenziale. Con 170 dipendenti nel Regno Unito e altri 50+ in tutto il mondo, Crowcon è lieta di essere in grado di offrire questo.

Con un rappresentante della forza lavoro attuale per ciascuna delle sedi in cui siamo presenti, che sia la nostra sede centrale nell'Oxfordshire, Singapore, Europa o altrove, siamo anche orgogliosi della nostra forza lavoro diversificata. Le recenti assunzioni hanno un'età compresa tra i 18 e i 61 anni, ma come in molte aziende di ingegneria, le donne sono sottorappresentate in alcune aree. Cercheremo modi per affrontare questo problema, mentre costruiamo i nostri dipendenti senior del futuro, reclutando apprendisti e ingegneri laureati, oltre a facilitare i trasferimenti interni per il personale da una disciplina ingegneristica all'altra, o per i tecnici per ottenere qualifiche riconosciute da NVQ di livello 2 a BTec, HNC e in alcune discipline, come la finanza o gli acquisti, certificati post laurea o professionali.

Il talento cresciuto in casa sarà il fattore di differenziazione del futuro. Il costo dell'istruzione superiore sta facendo ripensare a molti percorsi di studio automatici per carriere ben pagate e gratificanti, quando si cerca di offrire uno spazio per l'allungamento e lo sviluppo. Non è più necessario essere gravati da un grande debito, attraverso lo studio a tempo pieno, per raggiungere il proprio potenziale sul posto di lavoro. I percorsi di carriera professionale stanno finalmente diventando più disponibili, con una moltitudine di opportunità e percorsi di sviluppo. Lo sviluppo delle persone è il cuore del nostro successo aziendale e lavorare in modo collaborativo per liberare il più ampio potenziale all'interno della nostra azienda è il modo in cui Crowcon continuerà ad andare di forza in forza. Stiamo iniziando a diventare un datore di lavoro di destinazione, con CV speculativi ricevuti quotidianamente per tutti i tipi di ruoli disponibili all'interno della nostra azienda. Dopo tutto, perché accettare un lavoro, quando si può avere una carriera?

Se sei interessato a iniziare considerato per opportunità idonee con Crowcon, si prega di inviare il tuo CV a jobs@crowcon.com.