Oxfordshire County Council heeft nauw samengewerkt met werkgevers in het zuiden van het graafschap om nauwere banden met scholen op te bouwen en jongeren aan te moedigen na te denken over het leerlingwezen als een alternatieve route naar een loopbaan die traditioneel een voltijdse universitaire studie zou hebben omvat. Crowcon heeft de afgelopen drie jaar met veel plezier deelgenomen aan dit initiatief, waarbij meer dan 100 leerlingen in de leeftijd van 14/15 jaar zijn opgeleid en geïnspireerd.De 2 miljoenste leerling uit Oxfordshire, die in december 2014 door de regering werd erkend, was namelijk een van de eerste deelnemers aan dit programma geweest!

De wereld van het werk kan vaak heel ver verwijderd lijken van de schoolomgeving. Voor jongeren kan het moeilijk zijn om zich een beeld te vormen van de vele carrièremogelijkheden die voor hen openstaan. Tenzij zij vrienden of familie hebben die in de techniek werken, hebben zij deze omgeving misschien niet overwogen als iets waarvoor zij goed geschikt zouden kunnen zijn.

Met bijdragen van collega's in Onderzoek & Ontwikkeling, Toeleveringsketen, Productie-engineering, Productie, Marketing, Klantenservice en HR, organiseerde Crowcon deze week een evenement in ons nieuwe gebouw op Milton Park voor 25 leerlingen uit het 10e leerjaar van 5 plaatselijke scholen om de verschillende beroepen te laten zien die te vinden zijn bij een succesvolle Britse fabrikant van engineering.

Door middel van een introductie over onze focus op Lifesavers, interactieve spelletjes, fabrieksrondleidingen, 'ontmoet de experts' en het uit elkaar halen en in elkaar zetten van een van onze populairste producten, waren we verheugd om het brede scala aan carrières tot leven te brengen dat beschikbaar is voor degenen die geïnteresseerd zijn in bèta-technische vakken, die deze mogelijk willen volgen tot het A-niveau en daarna, of die misschien graag een leerwerktraject willen volgen. De werving voor onze volgende stagiairs, die in september bij ons komen werken, begint binnenkort.

Er zijn bij ons mogelijkheden op alle niveaus, van leerlingen of productietechnici tot productie- of ontwikkelingsingenieurs. Onze werknemers werken ook in verkoop en marketing, financiën, IT en inkoop. Wij zijn ons ervan bewust dat wij, door een flexibel personeelsbestand te creëren via open samenwerking, opleiding en ontwikkeling, met interne mobiliteit en doorgroeimogelijkheden, ons innovatievermogen versterken en onze klanten ook in de toekomst een uitstekende service zullen blijven bieden.