Deze week hebben Bekkie Scales (onze HR-manager) en Richard Hemming (onze Manufacturing Engineering Manager) een ontmoeting gehad met Nick Boles MP, minister voor Skills & Equalities in Abingdon & Witney College om te praten over mogelijke veranderingen in het leerlingenstelsel. Met 3 bestaande ingenieursleerlingen en de wens om er dit jaar nog 4 aan te werven, evenals een aantal functies voor afgestudeerden en andere stagiairs binnen ons bedrijf, wil Crowcon er zeker van zijn dat de beleidsmakers een aantal van de uitdagingen begrijpen waarmee we geconfronteerd worden bij het werven en behouden van belangrijk personeel.

Zoals blijkt uit het laatste rapport van Engineering UK 'The State of Engineering', is Crowcon niet de enige die het steeds moeilijker heeft om goede kandidaten te vinden van het kaliber dat nodig is om onze voortdurende groei te ondersteunen. Oxfordshire is een zeer concurrerende arbeidsmarkt, en we weten dat goede kandidaten meer beginnen te eisen dan alleen een baan. Kandidaten willen kansen bij uitstekende werkgevers die hen kunnen ondersteunen om hun potentieel te verwezenlijken. Met 170 werknemers in het VK en nog eens meer dan 50 over de hele wereld is Crowcon verheugd dit te kunnen bieden.

Met een huidige personeelsvertegenwoordiging voor elk van de locaties waar we gevestigd zijn, of dat nu ons hoofdkantoor in Oxfordshire, Singapore, Europa of elders is, zijn we ook trots op ons diverse personeelsbestand. Recent hebben we mensen aangeworven in de leeftijd van 18 tot 61 jaar, maar zoals bij veel technische bedrijven zijn vrouwen op sommige gebieden ondervertegenwoordigd. Wij zullen naar manieren zoeken om dit aan te pakken, terwijl wij onze senior medewerkers van de toekomst opbouwen, leerlingen en afgestudeerde ingenieurs aanwerven en interne overplaatsingen voor personeel van de ene engineeringdiscipline naar de andere vergemakkelijken, of voor technici om erkende kwalificaties te behalen, van NVQ's op niveau 2 tot BTec's, HNC's en in sommige disciplines, zoals financiën of inkoop, postdoctorale of professionele certificaten.

Talent van eigen bodem zal de onderscheidende factor van de toekomst zijn. De kosten van het hoger onderwijs doen velen opnieuw nadenken over de automatische studieroutes naar goedbetaalde en lonende loopbanen, als die ruimte bieden voor stretch en ontwikkeling. Het is niet langer nodig om via een voltijdse studie met een grote schuld te worden opgezadeld om je potentieel op de werkplek te verwezenlijken. Beroepsgerichte loopbaantrajecten worden eindelijk breder beschikbaar, met een veelheid aan mogelijkheden en ontwikkelingstrajecten. De ontwikkeling van mensen is de kern van ons zakelijk succes en door samen te werken om het bredere potentieel binnen ons bedrijf vrij te maken, zal Crowcon zich steeds verder blijven ontwikkelen. We beginnen een aantrekkelijke werkgever te worden, met speculatieve CV's die we dagelijks ontvangen voor alle soorten functies die binnen ons bedrijf beschikbaar zijn. Immers, waarom zou je een baan nemen als je ook carrière kunt maken?

Als u geïnteresseerd bent om in aanmerking te komen voor passende mogelijkheden bij Crowcon, stuur dan uw CV naar jobs@crowcon.com.