Bij Crowcon hebben we een passie voor gasdetectie. Al meer dan 50 jaar produceren we gasdetectors van hoge kwaliteit, die betrouwbaar zijn en technische innovatie bieden. In een week die bedrijven en leerlingen samenbrengt om de positieve impact van leercontracten op individuen, bedrijven en de economie in het algemeen te benadrukken, zijn we blij dat we dergelijke leercontracten hier bij Crowcon kunnen aanbieden.

Met meer dan 25 werknemers die een leercontract hebben afgesloten en drie die momenteel het proces doorlopen, weten we dat leercontracten meer zijn dan alleen een kwalificatie, ze bieden ervaring om een professional te worden in een gekozen vak, helpen om een impact te hebben in het bedrijf en tegelijkertijd een loon te verdienen.

"Ondanks alle voordelen voor zowel het individu als het bedrijf worden leercontracten nog steeds ondergewaardeerd. Ze combineren theorie en praktische vaardigheden perfect tot een leer-werkervaring die zijn gelijke niet kent. Crowcon heeft veel van onze collega's met succes zien afstuderen aan de hand van een HNC, HND en zelfs een bachelordiploma. Ik zou de jeugd van tegenwoordig sterk willen aanmoedigen om een leerwerktraject te overwegen, vooral vrouwen binnen de bèta-techniek. Ik twijfel er niet aan dat het vele carrièremogelijkheden voor je zal openen" - Birute Infantado, Human Resources Manager.

Bij het opbouwen van je ingenieursloopbaan via een leerlingschap bij Crowcon ervaar je een dagelijkse werkomgeving en krijg je de voordelen van ervaren collega's en mentoren die je kunnen helpen je vaardigheden op te bouwen en deze direct mee te nemen naar de werkplek.

Een advanced apprenticeship bij Crowcon duurt drie jaar. We werken nauw samen met plaatselijke hogescholen om stageprogramma's aan te bieden met de mogelijkheid om je academische studies voort te zetten aan zowel Newbury College dat techniek behandelt of Abingdon en Witney College dat bedrijfsverbetering ondersteunt. Het programma combineert 80% werk en 20% leertijd.

Wij geloven dat talent van eigen bodem de toekomst heeft. Hoewel hoger onderwijs nu een verwachting op de werkplek is geworden, leiden de kosten van hoger onderwijs ertoe dat velen de automatische studieroutes heroverwegen. Beroepsgerichte loopbaantrajecten zijn wijdverbreid en bieden een veelheid aan mogelijkheden en ontwikkelingsroutes. De ontwikkeling van mensen is de kern van ons zakelijk succes en door samen te werken om het bredere potentieel binnen ons bedrijf vrij te maken, zal Crowcon zich blijven ontwikkelen.

Na voltooiing van het driejarige leerlingschap hebben eerdere leerlingen de mogelijkheid ontwikkeld om na een paar jaar in de functie van lijntechnicus over te stappen naar een technische functie. Niet alleen hebben al onze leerlingen na afloop van hun leerlingschap een vaste baan gekregen bij Crowcon, maar sommigen zijn zelfs doorgegaan met een studie op een hoger niveau. Sommige van de vorige leerlingen hebben functies aanvaard in Test en Verificatie, Kwaliteitstechniek, Productie-techniek en Projectbeheer binnen O&O.

Luister naar wat enkele van onze huidige leerlingen te zeggen hebben:

"Een van de dingen die ik bijzonder waardeer aan het leerlingschap is het feit dat je verdient terwijl je leert, met de mogelijkheid om door te stromen naar het hoger onderwijs, allemaal ondersteund en gesponsord door het bedrijf, wat betekent dat je geen hoge studielening hoeft te betalen. Bovendien krijg je een op maat gemaakt opleidings- en ontwikkelingsplan dat rechtstreeks verband houdt met de baan - je doet onderweg heel wat nuttige/specialistische vaardigheden op waardoor je in de lijn zit van geweldige carrièrevooruitzichten en progressie. Ik zou het leerlingstelsel aanbevelen omdat het je de kans geeft om binnen de industrie te leren, terwijl je deze vaardigheden in de praktijk brengt in echte wereldscenario's, wat net zo waardevol is als naar de universiteit gaan" - Alex Watson, Test and Verification Technician

"Het leerlingschap heeft me inzicht en begrip gegeven in de LEAN-praktijk en heeft me de instrumenten gegeven om de productie te stroomlijnen en de processen te verbeteren. Het werken in kleine teams met andere leerlingen die dezelfde cursus volgden, was goed omdat we allemaal verschillende meningen en standpunten hadden, wat ook een goed leerproces voor mij was" - Debbie Murphy, teamleider.

"Ik volg momenteel een niveau 3 opleiding Engineering Technician, waar ik de basisbeginselen van elektronica leer en ook mijn eigen printplaten bouw en test. Het leerlingschap stelt me in staat om mijn sociale vaardigheden te ontwikkelen en ook om handen en voeten te krijgen door mijn leren en werken te combineren " - Ethan Shurmer, lijntechnicus.

"Gedurende mijn tijd bij Crowcon heb ik 4 leerlingschappen voltooid van niveau 3 tot niveau 6. De stages hebben me in staat gesteld om in echte wereldomgevingen te werken, waardoor ik de essentiële ervaring heb opgedaan die ik nodig heb voor mijn toekomstige loopbaankeuzes en hebben me de vaardigheden en kennis bijgebracht om verder te komen binnen de engineeringindustrie" - Vikesh Patel, Junior Projectmanager.