Internationale vrouwendag 2023

Volgens de Building Engineering Services Association (BESA) (BESA) stijgt het aantal vrouwen dat een ingenieursberoep binnentreedt en essentiële vaardigheden meebrengt om belangrijke uitdagingen aan te gaan. Momenteel bestaat 16,5% van het Britse ingenieursbestand uit vrouwen, een opmerkelijke stijging ten opzichte van 10,5% in 2010. Uit onderzoek van EngineeringUK blijkt dat het aantal vrouwen in technische functies is gestegen van 562.000 naar 936.000. Wereldwijd vertegenwoordigen vrouwen slechts 28% van alle afgestudeerden in ingenieurswetenschappen.

Voor International Women in Engineering Day hebben we dit jaar een lid van ons Manufacturing Team, Senior Manufacturing Engineer, Charlotte Handscombe-Buckley van ons team UK gevraagd om ons te vertellen over haar rol hier bij Crowcon en haar mening over het belang van het aanmoedigen van meer vrouwen om techniek te gaan studeren.

Wanneer besefte je dat je ingenieur wilde worden?

Ik was idolaat van mijn opa toen ik opgroeide. Hij was een ingenieur die allerlei technische functies had bekleed in zijn carrière, maar het grootste deel daarvan besteedde hij aan het installeren en repareren van dieselmotoren op treinen. Ik had het geluk dat hij me altijd aanmoedigde om creatief te zijn, ideeën uit te proberen en al op jonge leeftijd dingen te bouwen of te repareren. Ik hielp hem altijd met doe-het-zelf-klussen en ik herinner me dat hij me losliet met een spijkerpistool bij het vilten van een schuurdak toen ik nog maar ongeveer 8 jaar oud was... mijn oma schrok zich rot toen ze de tuin in kwam en opa prompt de les las!

Ik twijfelde tussen ingenieur worden of paramedicus, maar toen realiseerde ik me dat ik met ingenieur worden nog steeds mensen kon helpen door problemen op te lossen en hun leven beter te maken, dus dat gaf me het beste van twee werelden!

Vertel ons over wat je doet. Hoe ziet je dagelijkse werk eruit?

Mijn dagelijkse werkzaamheden variëren enorm, maar een typische dag kan beginnen met onze opstartvergadering voor de productie waar we bespreken wat de prioriteiten van de dag zijn, dan kan ik een GEMBA-wandeling lopen waarbij een klein team een productiecel binnengaat en veel vragen stelt over het proces en ideeën en procesverbeteringen verzamelt van de operators, dit kan gevolgd worden door een paar projectvergaderingen met ons ontwikkelingsteam, en tot slot kan ik een proefrun uitvoeren voor een nieuwe printplaat of nieuwe softwarerelease die door ontwikkeling wordt geleverd. Oef!

Wat is het moeilijkste deel van je werk?

Het moeilijkste deel is leren over hoe onze producten en processen werken, maar dat is ook het interessantste deel! Door de processen uit elkaar te trekken en veel vragen te stellen, kan ik mijn kennis vergroten en deze toepassen om in de toekomst problemen op te lossen of procesverbeteringen door te voeren.

Wat vind je het leukste aan je werk?

Het leukste aan mijn werk vind ik de omgang met mensen. Het is geweldig om bij Manufacturing Engineering te werken omdat het team en ik betrokken zijn bij zoveel verschillende projecten en activiteiten. Het houdt de dagen interessant (ze gaan wel snel voorbij!) en ik leer steeds nieuwe dingen. Ik zeg altijd graag dat ik een leuke werkdag heb gehad als ik iets heb gerepareerd en iets nieuws heb geleerd!

Was het moeilijk voor u (vooral als vrouw) om ingenieur te worden?

Nee, ik had het geluk dat mijn familie me steunde en dat ik op school een geweldige klassenleraar had die zei dat ik ervoor moest gaan en niet aan mezelf moest twijfelen! De route die ik nam was A-Levels en daarna universiteit voor een bacheloropleiding, maar het is geweldig om te zien dat er tegenwoordig veel meer beroepsgerichte opties zijn, zoals Degree Apprenticeships. Het was ontmoedigend om een universiteitszaal binnen te lopen voor mijn eerste college dat voor 90% uit mannelijke studenten bestond, maar ik moest onthouden dat ik net zoveel recht had om daar te zijn als ieder van hen!

Vrouwen maken nu 16,5% uit van het ingenieursbestand in het Verenigd Koninkrijk, vergeleken met slechts 10,5% in 2010. Wereldwijd maken vrouwen slechts 28% uit van alle afgestudeerde ingenieurs. Waarom is het belangrijk voor vrouwen om te kiezen voor een carrière als ingenieur?

We kennen allemaal de voordelen van een divers personeelsbestand, en door het aantal vrouwen in engineeringteams te vergroten zie je deze positieve effecten, zoals het sneller oplossen van problemen, verschillende perspectieven en innovatie van hogere kwaliteit. Meisjes die voor techniek willen kiezen, hebben positieve rolmodellen nodig en door dit carrièrepad te kiezen, kun je een positieve invloed hebben op anderen die misschien minder zelfvertrouwen hebben om die volgende stap te zetten!

Welk advies heeft u voor vrouwelijke studenten die het beroep overwegen of vrouwen die momenteel in de techniek werken?

Onderzoek de verschillende disciplines. Engineering is niet alleen hands on, mechanisch werk (hoewel dat een geweldige optie is!). Jouw vaardigheden en interesses zijn misschien meer geschikt voor lucht- en ruimtevaart, chemie, elektrotechniek, software, productontwerp of civiele techniek etc. Er is meer dan één manier om dat glazen plafond te verbrijzelen!

Week van het Nationaal Leerlingschap 

Bij Crowcon hebben we een passie voor gasdetectie. Al meer dan 50 jaar produceren we gasdetectors van hoge kwaliteit, die betrouwbaar zijn en technische innovatie bieden. In een week die bedrijven en leerlingen samenbrengt om de positieve impact van leercontracten op individuen, bedrijven en de economie in het algemeen te benadrukken, zijn we blij dat we dergelijke leercontracten hier bij Crowcon kunnen aanbieden.

Met meer dan 25 werknemers die een leercontract hebben afgesloten en drie die momenteel het proces doorlopen, weten we dat leercontracten meer zijn dan alleen een kwalificatie, ze bieden ervaring om een professional te worden in een gekozen vak, helpen om een impact te hebben in het bedrijf en tegelijkertijd een loon te verdienen.

"Ondanks alle voordelen voor zowel het individu als het bedrijf worden leercontracten nog steeds ondergewaardeerd. Ze combineren theorie en praktische vaardigheden perfect tot een leer-werkervaring die zijn gelijke niet kent. Crowcon heeft veel van onze collega's met succes zien afstuderen aan de hand van een HNC, HND en zelfs een bachelordiploma. Ik zou de jeugd van tegenwoordig sterk willen aanmoedigen om een leerwerktraject te overwegen, vooral vrouwen binnen de bèta-techniek. Ik twijfel er niet aan dat het vele carrièremogelijkheden voor je zal openen" - Birute Infantado, Human Resources Manager.

Bij het opbouwen van je ingenieursloopbaan via een leerlingschap bij Crowcon ervaar je een dagelijkse werkomgeving en krijg je de voordelen van ervaren collega's en mentoren die je kunnen helpen je vaardigheden op te bouwen en deze direct mee te nemen naar de werkplek.

Een advanced apprenticeship bij Crowcon duurt drie jaar. We werken nauw samen met plaatselijke hogescholen om stageprogramma's aan te bieden met de mogelijkheid om je academische studies voort te zetten aan zowel Newbury College dat techniek behandelt of Abingdon en Witney College dat bedrijfsverbetering ondersteunt. Het programma combineert 80% werk en 20% leertijd.

Wij geloven dat talent van eigen bodem de toekomst heeft. Hoewel hoger onderwijs nu een verwachting op de werkplek is geworden, leiden de kosten van hoger onderwijs ertoe dat velen de automatische studieroutes heroverwegen. Beroepsgerichte loopbaantrajecten zijn wijdverbreid en bieden een veelheid aan mogelijkheden en ontwikkelingsroutes. De ontwikkeling van mensen is de kern van ons zakelijk succes en door samen te werken om het bredere potentieel binnen ons bedrijf vrij te maken, zal Crowcon zich blijven ontwikkelen.

Na voltooiing van het driejarige leerlingschap hebben eerdere leerlingen de mogelijkheid ontwikkeld om na een paar jaar in de functie van lijntechnicus over te stappen naar een technische functie. Niet alleen hebben al onze leerlingen na afloop van hun leerlingschap een vaste baan gekregen bij Crowcon, maar sommigen zijn zelfs doorgegaan met een studie op een hoger niveau. Sommige van de vorige leerlingen hebben functies aanvaard in Test en Verificatie, Kwaliteitstechniek, Productie-techniek en Projectbeheer binnen O&O.

Luister naar wat enkele van onze huidige leerlingen te zeggen hebben:

"Een van de dingen die ik bijzonder waardeer aan het leerlingschap is het feit dat je verdient terwijl je leert, met de mogelijkheid om door te stromen naar het hoger onderwijs, allemaal ondersteund en gesponsord door het bedrijf, wat betekent dat je geen hoge studielening hoeft te betalen. Bovendien krijg je een op maat gemaakt opleidings- en ontwikkelingsplan dat rechtstreeks verband houdt met de baan - je doet onderweg heel wat nuttige/specialistische vaardigheden op waardoor je in de lijn zit van geweldige carrièrevooruitzichten en progressie. Ik zou het leerlingstelsel aanbevelen omdat het je de kans geeft om binnen de industrie te leren, terwijl je deze vaardigheden in de praktijk brengt in echte wereldscenario's, wat net zo waardevol is als naar de universiteit gaan" - Alex Watson, Test and Verification Technician

"Het leerlingschap heeft me inzicht en begrip gegeven in de LEAN-praktijk en heeft me de instrumenten gegeven om de productie te stroomlijnen en de processen te verbeteren. Het werken in kleine teams met andere leerlingen die dezelfde cursus volgden, was goed omdat we allemaal verschillende meningen en standpunten hadden, wat ook een goed leerproces voor mij was" - Debbie Murphy, teamleider.

"Ik volg momenteel een niveau 3 opleiding Engineering Technician, waar ik de basisbeginselen van elektronica leer en ook mijn eigen printplaten bouw en test. Het leerlingschap stelt me in staat om mijn sociale vaardigheden te ontwikkelen en ook om handen en voeten te krijgen door mijn leren en werken te combineren " - Ethan Shurmer, lijntechnicus.

"Gedurende mijn tijd bij Crowcon heb ik 4 leerlingschappen voltooid van niveau 3 tot niveau 6. De stages hebben me in staat gesteld om in echte wereldomgevingen te werken, waardoor ik de essentiële ervaring heb opgedaan die ik nodig heb voor mijn toekomstige loopbaankeuzes en hebben me de vaardigheden en kennis bijgebracht om verder te komen binnen de engineeringindustrie" - Vikesh Patel, Junior Projectmanager.

Waarom een leercontract bij Crowcon?

"Werken bij Crowcon biedt mij alle noodzakelijke vaardigheden om een bekwaam ingenieur in de industrie te worden. Noah Fisher

Leercontracten zijn meer dan alleen een kwalificatie. Ze stellen je in staat om een professional te worden in je gekozen vakgebied, een salaris te verdienen en tegelijkertijd een echte impact te hebben in het bedrijf.

Terwijl je je carrière als ingenieur opbouwt via een leerlingschap bij Crowcon, doe je ervaring op in een dagelijkse werkomgeving, terwijl je ook de voordelen geniet van ervaren collega's en mentoren die je kunnen helpen je vaardigheden op te bouwen en deze direct mee te nemen naar de werkplek.

De belangrijkste voordelen van een leercontract:

 

  • Leren en geld verdienen tegelijk
  • Een nationaal erkende kwalificatie behalen
  • Relevante en praktische ervaringen opdoen
  • Volledige steun, begeleiding en opleiding krijgen
  • Verbreed uw kennis en vaardigheden
  • Netwerken en samenwerken met collega's
  • Toekomstige loopbaanvooruitzichten

Als ingenieur kun je een goed salaris verdienen - in verschillende specialismen, naarmate je carrière vordert.

Luister naar wat enkele van onze huidige leerlingen te zeggen hebben:

"Ik zou iedereen die aan een leerlingschap wil beginnen aanraden ervoor te gaan, want het is voor mij een geweldige ervaring geweest, omdat je praktische activiteiten op de bouwplaats bij Crowcon uitvoert en de theorie op de universiteit in een soort dagopleiding. Dit is van vitaal belang omdat het me de kennis geeft achter het uitvoeren van bepaalde activiteiten en het allemaal in verband staat met mijn dagelijkse werk." Ryan Jones

 

"Voor iemand die geïnteresseerd was in technologie en hoe dingen werken in verschillende industrieën, was het onvermijdelijk dat engineering de sector zou zijn waarin ik een carrière zou nastreven. Ik ben echter ook iemand die niet het liefst elke dag in een klaslokaal zou leren. Daarom bieden stages de mogelijkheid om in een echte wereldomgeving te werken en de essentiële ervaring op te doen die nodig is voor toekomstige loopbaankeuzes.

Werken voor een gevestigd bedrijf als Crowcon bood een duidelijk opleidingsprogramma, zowel binnen als buiten de werkplek, dat mij de vaardigheden en kennis zou verschaffen om verder te komen binnen de engineeringindustrie. Dankzij de steun van het bedrijf heb ik mezelf in de klas kunnen pushen om het allerbeste te bereiken. Dit werd weerspiegeld in het feit dat ik tijdens mijn tijd hier bij Crowcon verschillende onderscheidingen heb gekregen op zowel lokaal als nationaal niveau." Vikesh Patel

Wij zijn altijd op zoek naar leerlingen en afgestudeerde ingenieurs om hen te ondersteunen bij het behalen van erkende kwalificaties, van NVQ's op niveau 2 tot BTEC's, HNC's en in sommige disciplines, zoals financiën of inkoop, postdoctorale of professionele certificaten.

Talent van eigen bodem zal de onderscheidende factor van de toekomst zijn. De kosten van het hoger onderwijs doen velen de automatische studieroutes heroverwegen. Het is niet langer nodig om via een voltijdse studie met een grote schuld te worden opgezadeld om je potentieel op de werkplek te verwezenlijken. Beroepsgerichte loopbaantrajecten worden eindelijk breder beschikbaar, met een veelheid aan mogelijkheden en ontwikkelingsroutes.

De ontwikkeling van mensen is de kern van ons zakelijk succes en door samen te werken aan het vrijmaken van het bredere potentieel binnen ons bedrijf, zal Crowcon steeds sterker worden.

Na de succesvolle voltooiing van het 3-jarige leerlingschap kunt u een vergelijkbaar pad volgen als bij eerdere leerlingschappen, met de mogelijkheid om na een paar jaar in de functie van lijntechnicus over te stappen naar een technische functie. Eerdere leerlingen hebben functies bekleed in Test & Verification, Quality Engineering en Manufacturing Engineering.

Immers, waarom zou je een baan nemen, als je een carrière kunt hebben?

Leerlingwezen Launchpad

Oleerlingwezen Launchpadxfordshire County Council heeft nauw samengewerkt met werkgevers in het zuiden van het graafschap om nauwere banden met scholen op te bouwen en jongeren aan te moedigen na te denken over het leerlingwezen als een alternatieve route naar een loopbaan die traditioneel een voltijdse universitaire studie zou hebben omvat. Crowcon heeft de afgelopen drie jaar met veel plezier deelgenomen aan dit initiatief, waarbij meer dan 100 leerlingen in de leeftijd van 14/15 jaar zijn opgeleid en geïnspireerd. Lees verder "Apprenticeship Launchpad"