ORada hrabstwa xfordshire ściśle współpracowała z pracodawcami z południowej części hrabstwa w celu stworzenia bliższych powiązań ze szkołami i zachęcenia młodych ludzi do rozważenia praktyk zawodowych jako alternatywnej drogi do kariery, która tradycyjnie wiązała się z pełnoetatowymi studiami na uniwersytecie. Crowcon z przyjemnością uczestniczył w tej inicjatywie przez ostatnie 3 lata, edukując i inspirując ponad 100 uczniów w wieku 14/15 lat.Rzeczywiście, 2 Millionth Apprentice, który pochodził z Oxfordshire został uznany przez rząd w grudniu 2014 roku, był jednym z początkowych uczestników tego programu!

Świat pracy może często wydawać się bardzo odległy od środowiska szkolnego. Młodym ludziom może być trudno zrozumieć szeroki wachlarz opcji kariery, które mogą być dla nich dostępne. Jeśli nie mają przyjaciół lub rodziny, którzy pracują w inżynierii, mogli nie brać pod uwagę tego środowiska jako czegoś, do czego mogliby się dobrze nadawać.

Z udziałem kolegów z Działu Badań i Rozwoju, Łańcucha Dostaw, Inżynierii Produkcji, Produkcji, Marketingu, Obsługi Klienta i HR, w tym tygodniu Crowcon zorganizował w naszej nowej siedzibie w Milton Park imprezę dla 25 uczniów 10 klasy z 5 lokalnych szkół, aby pokazać zakres zawodów, które można znaleźć w odnoszącej sukcesy brytyjskiej firmie inżynieryjnej.

Poprzez wprowadzenie do naszej działalności Lifesavers, interaktywne gry, zwiedzanie fabryki, "spotkanie z ekspertami" i rozebranie/składanie jednego z naszych najpopularniejszych produktów, z przyjemnością przybliżyliśmy szeroki wachlarz karier dostępnych dla tych, którzy są zainteresowani przedmiotami STEM, potencjalnie podejmując je do A Level i dalej, lub którzy mogą chcieć podążać ścieżką praktyk. Rekrutacja rozpoczyna się wkrótce dla naszych następnych praktykantów, którzy dołączą do nas we wrześniu.

Szanse na dołączenie do nas są na wszystkich poziomach, od praktykantów lub techników produkcji do inżynierów produkcji lub rozwoju. Nasi pracownicy pracują również w działach sprzedaży i marketingu, finansów, IT i zakupów. Zdajemy sobie sprawę, że tworząc zwinnych pracowników poprzez otwartą współpracę, szkolenia i rozwój, z wewnętrzną mobilnością i możliwością awansu, wzmacniamy naszą zdolność do innowacji i będziemy nadal dostarczać doskonałą obsługę klienta w przyszłości.