W tym tygodniu Bekkie Scales (nasz HR Manager) i Richard Hemming (nasz Manufacturing Engineering Manager) spotkali się z Nick Boles MP, Minister for Skills & Equalities w Abingdon & Witney College, aby porozmawiać o potencjalnych zmianach w programie Apprenticeships. Mając 3 praktykantów inżynierii i pragnąc zatrudnić do 4 kolejnych w tym roku, jak również szereg absolwentów i innych stanowisk stażowych w naszej firmie, Crowcon chce się upewnić, że decydenci rozumieją niektóre z wyzwań stojących przed rekrutacją i utrzymaniem kluczowego personelu.

Jak stwierdzono w najnowszym raporcie Engineering UK "The State of Engineering", Crowcon nie jest osamotniony w przekonaniu, że coraz trudniej jest pozyskać dobrych kandydatów takiego kalibru, jaki jest wymagany do wspierania naszego ciągłego rozwoju. Oxfordshire jest bardzo konkurencyjnym rynkiem pracy i wiemy, że dobrzy kandydaci zaczynają wymagać czegoś więcej niż tylko pracy. Kandydaci chcą możliwości z doskonałymi pracodawcami, którzy mogą wspierać ich w osiągnięciu ich potencjału. Mając 170 pracowników w Wielkiej Brytanii i ponad 50 na całym świecie, Crowcon jest zachwycony, że może im to zaoferować.

Z obecnymi pracownikami reprezentującymi każdą z lokalizacji, w których działamy, niezależnie od tego, czy jest to nasza siedziba główna w Oxfordshire, Singapur, Europa czy inne miejsca, jesteśmy również dumni z naszej zróżnicowanej siły roboczej. Ostatnio zatrudniani pracownicy są w wieku od 18 do 61 lat, ale podobnie jak w wielu firmach inżynieryjnych, kobiety są niedostatecznie reprezentowane w niektórych obszarach. Będziemy szukać sposobów, aby temu zaradzić, budując naszych przyszłych pracowników wyższego szczebla, rekrutując praktykantów i absolwentów inżynierów, a także ułatwiając wewnętrzne transfery pracowników z jednej dyscypliny inżynieryjnej do drugiej lub techników w celu uzyskania uznawanych kwalifikacji, od NVQ na poziomie 2 do BTecs, HNC, a w niektórych dyscyplinach, takich jak finanse lub zakupy, certyfikatów podyplomowych lub zawodowych.

Talent wyhodowany w domu będzie wyróżnikiem przyszłości. Koszty szkolnictwa wyższego sprawiają, że wiele osób ponownie zastanawia się nad automatyczną drogą do dobrze płatnych i satysfakcjonujących karier, oferując możliwości rozwoju. Nie jest już konieczne zaciąganie dużego długu poprzez studia dzienne, aby osiągnąć swój potencjał w miejscu pracy. Ścieżki kariery zawodowej stają się wreszcie szerzej dostępne, z wieloma możliwościami i drogami rozwoju. Rozwój ludzi jest sercem sukcesu naszej firmy, a współpraca w celu uwolnienia szerszego potencjału w naszej firmie jest sposobem, w jaki Crowcon będzie nadal kroczył od siły do siły. Zaczynamy stawać się docelowym pracodawcą, codziennie otrzymujemy spekulacyjne CV na wszystkie rodzaje ról dostępnych w naszej firmie. W końcu, dlaczego miałbyś brać pracę, skoro możesz mieć karierę?

Jeśli jesteś zainteresowany rozpoczęciem rozpatrywania odpowiednich możliwości w Crowcon, prześlij swoje CV na adres jobs@crowcon.com.