Międzynarodowy Dzień Kobiet w Inżynierii  

Strona Stowarzyszenie Usług Inżynierii Budowlanej (BESA) ogłosiło, że wzrasta liczba kobiet podejmujących pracę w zawodach inżynierskich, a wraz z nimi "kluczowe" umiejętności potrzebne do stawienia czoła głównym wyzwaniom. Kobiety stanowią obecnie 16,5% pracowników inżynieryjnych w Wielkiej Brytanii, w porównaniu z zaledwie 10,5% w roku 2010. Liczba kobiet pracujących na stanowiskach inżynierskich wzrosła do 936 000 z 562 000, jak wynika z badań przeprowadzonych przez EngineeringUK. W skali globalnej kobiety stanowią zaledwie 28% wszystkich absolwentów kierunków inżynierskich.

W tym roku z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet w Inżynierii poprosiliśmy członka naszego działu badań i rozwoju (R&D), stażystę inżyniera oprogramowania, Nehę Singh z naszego zespołu w Indiach, by opowiedziała nam o swojej roli w Crowconie i o tym, jak ważne jest zachęcanie kobiet do podejmowania pracy inżynierskiej.

Kiedy zdałeś sobie sprawę, że chcesz się zajmować inżynierią?

W dzieciństwie czytałem w gazetach o ludziach zdających egzaminy inżynierskie i dostających się na studia. To mnie bardzo inspirowało i stało się moim marzeniem. Od tamtej pory zawsze chciałem zostać inżynierem.

Opowiedz nam o tym, czym się zajmujesz. Jak wygląda Twój dzień powszedni?

Jestem inżynierem oprogramowania w firmie Crowcon i pracuję w niej od ponad 3 lat. Zajmuję się rozwojem oprogramowania. Typowy dzień w pracy to rozwiązywanie problemów, opracowywanie nowych funkcji i poznawanie nowych technologii.

Co jest najtrudniejszą częścią Twojej pracy?

Nie ma części "trudnej" jako takiej, rozwiązywanie skomplikowanych zadań ma zarówno wzloty, jak i upadki. Jeśli je rozwiążemy, uczymy się, a nawet jeśli nie uda nam się rozwiązać, uczymy się i to jest najlepsze.

Co najbardziej podoba Ci się w Twojej pracy?

Najlepszą rzeczą jest możliwość rozwiązywania wielu problemów, które pojawiają się w trakcie realizacji projektu, nad którym pracuję. Jest to możliwe dzięki cyfryzacji naszych produktów przenośnych.

Czy trudno było Ci (zwłaszcza jako kobiecie) dostać się na studia inżynierskie?

Nie, nie było. Miałem to szczęście, że wspierają mnie moi wspaniali rodzice, którzy zawsze byli przy mnie i pomagali mi w osiągnięciu tego, kim chciałem zostać.

Kobiety stanowią obecnie 16,5% pracowników inżynieryjnych w Wielkiej Brytanii, w porównaniu z zaledwie 10,5% w roku 2010. W skali globalnej kobiety stanowią zaledwie 28% wszystkich absolwentów kierunków inżynierskich. Dlaczego ważne jest, aby kobiety wybierały karierę inżyniera?

Kobiety radzą sobie dobrze we wszystkich aspektach życia i dobrze jest widzieć, że coraz więcej kobiet podejmuje naukę i inżynierię, i jestem przekonana, że w nadchodzących latach liczba ta znacznie wzrośnie.

Jakie ma Pani rady dla studentek, które zastanawiają się nad wyborem zawodu, lub kobiet pracujących obecnie w inżynierii?

Jesteście niesamowici, wznoście się i róbcie dalej dobrą robotę!

Narodowy Tydzień Świadomości Zdrowia Psychicznego 2022

W Wielkiej Brytanii obchodzimy Tydzień Świadomości Zdrowia Psychicznego, podobnie jak w Stanach Zjednoczonych, gdzie przez cały miesiąc przypominamy sobie, że wraz ze zmieniającym się w szybkim tempie społeczeństwem pojawiają się nowe normy, takie jak praca w domu. Wielu z nas stara się przystosować do pracy w domu i pracy hybrydowej, budując i utrzymując zarówno kontakty zawodowe, jak i osobiste. Jednak 1 na 5 osób doświadcza samotności. Samotność dotyka nas wszystkich w takim czy innym czasie. Może ona być przyczyną i/lub skutkiem złego stanu zdrowia psychicznego. Chociaż problemy ze zdrowiem psychicznym mogą dotknąć każdego, w każdym dniu roku, ten tydzień ma na celu promowanie zwrócenia się do przyjaciela, członka rodziny lub współpracownika oraz zastanowienia się nad własnym samopoczuciem.

W Crowconie koncentrujemy się na dbaniu o naszych pracowników i wprowadziliśmy programy i zasoby, które pomagają im czuć się bezpiecznie, zdrowo i spełnieni. Obejmuje to nasz firmowy program pomocy pracowniczej, który zapewnia szereg metod wsparcia i porad.

Crowcon ma swój udział w tworzeniu środowiska, które wspiera i pielęgnuje naszych pracowników. Staramy się zapewnić naszym pracownikom wsparcie i poczucie więzi z miejscem, w którym pracują - od osób udzielających pierwszej pomocy w zakresie zdrowia psychicznego po piesze wyzwania.

Istnieje wiele porad i wsparcia, które pomogą Ci w drodze:

10 praktycznych sposobów dbania o zdrowie psychiczne

https://www.samaritans.org/

https://unitedgmh.org/

https://www.nhsinform.scot/healthy-living/womens-health/later-years-around-50-years-and-over/menopause-and-post-menopause-health/menopause-and-your-mental-wellbeing/

Zmiany w dopuszczalnych wartościach narażenia w miejscu pracy (WEL)

Co to są limity narażenia w miejscu pracy?

Wartości graniczne narażenia w miejscu pracy (WEL) określają prawny maksymalny poziom dla substancji szkodliwych w celu kontrolowania warunków pracy.

Dyrektywa i normy krajowe

Dyrektywa UE 2017/164 ustanawia nowe "orientacyjne dopuszczalne wartości narażenia zawodowego" (IOELVs) dla szeregu substancji toksycznych. Brytyjski Health & Safety Executive (HSE) podjął decyzję o zmianie brytyjskich limitów ustawowych, aby odzwierciedlić nowe IOELVs. Decyzja HSE została podjęta w celu zapewnienia zgodności z art. 2 i 7 dyrektywy, które wymagają od państw członkowskich ustanowienia nowych dopuszczalnych wartości narażenia zawodowego w ramach norm krajowych do21 sierpnia 2018 r.

Progi alarmowe czujek gazowych

Limity narażenia określone w niniejszej dyrektywie 2017/164 opierają się na ryzyku związanym z narażeniem indywidualnym: narażenie pracownika na działanie substancji toksycznych w czasie. Wartości graniczne (skonfigurowane w detektorach gazu jako "poziomy alarmowe TWA") są wyrażone w dwóch okresach czasu:

  • STEL (krótkoterminowa granica narażenia): granica 15 minut.
  • LTEL (długoterminowa granica narażenia): granica 8-godzinna

Monitory przenośne (osobiste) są przeznaczone do noszenia przez użytkownika w pobliżu strefy oddychania, tak aby urządzenie mogło mierzyć ekspozycję na gaz. Alarmy urządzenia TWA (ważone czasem) ostrzegają użytkownika, gdy jego ekspozycja przekracza limity określone w normach krajowych.

Przenośne monitory mogą być również skonfigurowane z alarmami "natychmiastowymi", które aktywują się natychmiast, gdy stężenie gazu przekroczy próg. Nie ma standardów określających poziomy alarmów dla alarmów natychmiastowych, dlatego też są one zazwyczaj ustawione na te same progi, co alarmy TWA. Niektóre z nowych progów TWA są na tyle niskie, że częste fałszywe alarmy stałyby się poważnym problemem, gdyby przyjęto je również dla alarmów natychmiastowych. Dlatego w nowych aparatach przenośnych zachowane zostaną obecne progi alarmów chwilowych.

Stacjonarne detektory gazu wykorzystują tylko alarmy "chwilowe", ponieważ nie są noszone przez użytkownika i dlatego nie mogą mierzyć narażenia osoby na działanie gazu w czasie. Poziomy alarmowe dla detektorów stacjonarnych są często oparte na alarmach TWA, ponieważ są to jedyne opublikowane wytyczne. Dokument HSE RR973 (Review of alarm setting for toxic gas and oxygen detectors) zawiera wytyczne dotyczące ustawiania odpowiednich poziomów alarmowych dla detektorów stacjonarnych z uwzględnieniem warunków panujących w miejscu instalacji i oceny ryzyka. W niektórych zastosowaniach, w których może występować tło gazowe, właściwe może być ustawienie wyższych poziomów alarmowych dla czujek stałych niż wymienione w EH40, aby zapobiec powtarzającym się fałszywym alarmom.

Zmiana konfiguracji progów alarmowych czujek gazowych

Użytkownicy przenośnych detektorów gazu, którzy zdecydują się na dostosowanie progów alarmowych swoich urządzeń do wymogów dyrektywy, mogą to łatwo zrobić, korzystając z różnych akcesoriów dostępnych w firmie Crowcon. Pełne informacje o akcesoriach do kalibracji i konfiguracji można znaleźć na stronach produktów pod adresem www.crowcon.com.

Inne dokumenty, które mogą okazać się przydatne:

http://www.hse.gov.uk/pubns/priced/eh40.pdf

http://www.hse.gov.uk/research/rrhtm/rr973.html