Esta semana, Bekkie Scales (o nosso Director de RH) e Richard Hemming (o nosso Director de Engenharia de Fabrico) reuniram-se com Nick Boles MP, Ministro de Competências e Igualdade no Abingdon & Witney College para falar sobre potenciais alterações ao esquema de Aprendizagem. Com 3 Aprendizes de Engenharia existentes e o desejo de recrutar até mais 4 este ano, bem como uma série de posições de Graduados e outros Estagiários dentro do nosso negócio, a Crowcon está empenhada em assegurar que os decisores políticos compreendam alguns dos desafios enfrentados no recrutamento e retenção de pessoal chave.

Tal como sublinhado no último relatório da Engineering UK 'The State of Engineering', Crowcon não é o único a ter cada vez mais dificuldade em recrutar bons candidatos do calibre necessário para apoiar o nosso crescimento contínuo . Oxfordshire é um mercado de trabalho muito competitivo, e sabemos que bons candidatos estão a começar a exigir mais do que apenas um emprego. Os candidatos querem oportunidades com excelentes empregadores que os possam apoiar para atingir o seu potencial. Com 170 empregados no Reino Unido e outros 50+ em todo o mundo, a Crowcon tem o prazer de poder oferecer isto.

Com um representante actual da força de trabalho para cada um dos locais onde estamos sedeados, quer seja a nossa sede em Oxfordshire, Singapura, Europa ou noutro lugar, também nos orgulhamos da nossa força de trabalho diversificada. Recentes recrutas têm idades compreendidas entre os 18 e os 61 anos, mas em comum com muitas empresas de engenharia, as mulheres estão subrepresentadas em algumas áreas. Procuraremos formas de abordar esta questão, à medida que construímos os nossos funcionários superiores do futuro, recrutando aprendizes e engenheiros graduados, bem como facilitando transferências internas de pessoal de uma disciplina de engenharia para outra, ou de técnicos para alcançar qualificações reconhecidas de NVQs de nível 2 para BTecs, HNC e em algumas disciplinas, tais como finanças ou compras, pós graduados ou certificados profissionais.

O talento criado em casa será o factor diferenciador do futuro. O custo do ensino superior está a fazer muitos repensarem as vias de estudo automáticas em carreiras bem remuneradas e gratificantes, quando procuram oferecer possibilidades de estiramento e desenvolvimento. Já não é necessário ficar sobrecarregado com uma grande dívida, através do estudo a tempo inteiro, para atingir o seu potencial no local de trabalho. As carreiras profissionais estão finalmente a tornar-se mais amplamente disponíveis, com uma multiplicidade de oportunidades e percursos de desenvolvimento. O Desenvolvimento de Pessoas está no centro do nosso sucesso empresarial e trabalhar em colaboração para libertar o potencial mais vasto dentro do nosso negócio é como a Crowcon continuará a ir de força em força. Estamos a começar a tornar-nos um empregador de destino, com currículos especulativos recebidos diariamente para todos os tipos de papel disponíveis dentro do nosso negócio. Afinal de contas, porque aceitaria um emprego, quando pode ter uma carreira?

Se estiver interessado em começar a considerar oportunidades adequadas com Crowcon, por favor envie o seu CV para jobs@crowcon.com.