Dia Internacional da Mulher na Engenharia 2023

De acordo com a Building Engineering Services Association (BESA) (Associação de Serviços de Engenharia de Edifícios), a proporção de mulheres que entram nas profissões de engenharia está a aumentar, trazendo competências essenciais para enfrentar desafios significativos. Atualmente, as mulheres representam 16,5% da força de trabalho de engenharia do Reino Unido, um aumento notável em relação aos 10,5% de 2010. A investigação da EngineeringUK revela que o número de mulheres em funções de engenharia aumentou de 562 000 para 936 000. A nível mundial, as mulheres representam apenas 28% de todos os licenciados em engenharia.

Para o Dia Internacional da Mulher na Engenharia deste ano, pedimos a um membro da nossa equipa de produção, a engenheira de produção sénior Charlotte Handscombe-Buckley, da nossa equipa do Reino Unido, que nos falasse sobre o seu papel aqui na Crowcon e as suas opiniões sobre a importância de encorajar mais mulheres a entrar na engenharia.

Quando é que se apercebeu que queria ir para engenharia?

Quando era criança, idolatrava o meu avô, um engenheiro que desempenhou todo o tipo de funções de engenharia na sua carreira, mas que passou a maior parte do tempo a instalar e a reparar motores a diesel em comboios. Tive a sorte de ele sempre me ter encorajado a ser criativo, a testar ideias e a tentar construir/consertar coisas desde tenra idade. Costumava ajudá-lo nos trabalhos de bricolage e lembro-me de ele me ter deixado usar uma pistola de pregos para feltrar o telhado de um barracão quando eu tinha apenas cerca de 8 anos... a minha avó apanhou um pequeno susto quando veio ao jardim e imediatamente repreendeu o avô!

Estava indecisa entre estudar engenharia ou ser paramédica, mas apercebi-me que com a engenharia podia ajudar as pessoas, resolvendo problemas e melhorando as suas vidas, o que me dava o melhor dos dois mundos!

Fale-nos do seu trabalho. Como é o seu dia a dia?

O meu dia a dia varia muito, mas um dia típico pode começar com a nossa reunião de arranque da produção, onde discutimos as prioridades do dia, depois posso estar a fazer uma caminhada GEMBA, em que uma pequena equipa vai a uma célula de produção e faz muitas perguntas sobre o processo e recolhe ideias e melhorias do processo dos operadores, a que se podem seguir algumas reuniões de projeto com a nossa equipa de desenvolvimento e, por fim, posso estar a realizar uma corrida-piloto para um novo PCB ou uma nova versão de software fornecida pelo desenvolvimento. Ufa!

Qual é a parte mais difícil do seu trabalho?

A parte mais difícil é aprender como funcionam os nossos produtos e processos, mas é também a parte mais interessante! Ao analisar os processos e fazer muitas perguntas, posso aumentar os meus conhecimentos e aplicá-los na resolução de problemas futuros ou na melhoria dos processos.

O que é que mais gosta no seu trabalho?

A melhor parte do meu trabalho é a interação com as pessoas. É ótimo trabalhar em Engenharia de Produção, uma vez que a equipa e eu estamos envolvidos em muitos projectos e actividades diferentes. Mantém os dias interessantes (embora passem depressa!) e estou sempre a aprender coisas novas. Gosto sempre de dizer que tive um ótimo dia de trabalho se tiver reparado alguma coisa e aprendido algo novo!

Foi difícil para si, (especialmente enquanto mulher), entrar em engenharia?

Não, tive a sorte de ter uma família que me apoiava e um excelente professor na faculdade que me disse para ir em frente e parar de duvidar de mim própria! O caminho que segui foi o A-Levels e depois a universidade para obter um Batchelor's degree, mas é ótimo ver muitas mais opções vocacionais hoje em dia, como os Degree Apprenticeships. Foi assustador entrar numa sala da universidade para a minha primeira aula, que era composta por 90% de estudantes do sexo masculino, mas tive de me lembrar que tinha tanto direito a estar ali como qualquer um deles!

As mulheres representam atualmente 16,5% da força de trabalho em engenharia do Reino Unido, contra apenas 10,5% em 2010. A nível mundial, as mulheres representam apenas 28% de todos os licenciados em engenharia. Porque é que é importante para as mulheres seguirem carreiras em engenharia?

Todos nós conhecemos os benefícios de uma força de trabalho diversificada e, ao aumentar o número de mulheres nas equipas de engenharia, podemos ver esses aspectos positivos, como a resolução mais rápida de problemas, perspectivas diferentes e inovação de maior qualidade. Além disso, as raparigas que pretendem enveredar pela engenharia precisam de modelos positivos e, ao seguir esta carreira, pode ser uma influência positiva para outras que possam estar menos confiantes em dar o próximo passo!

Que conselhos tem para as mulheres estudantes que estão a considerar a profissão ou para as mulheres que trabalham atualmente em engenharia?

Investiga as diferentes disciplinas. A engenharia não é apenas trabalho mecânico (embora seja uma óptima opção!), as suas competências e interesses podem ser mais adequados à engenharia aeroespacial, química, eléctrica, de software, de design de produtos ou civil, etc. Há mais do que uma forma de esmagar o teto de vidro!

Semana Nacional da Aprendizagem 

Na Crowcon temos uma paixão pela detecção de gás, há mais de 50 anos que fabricamos detectores de gás de alta qualidade, que são fiáveis e têm inovação técnica. Numa semana que reúne empresas e aprendizes para destacar o impacto positivo que os aprendizes têm sobre os indivíduos, as empresas e a economia em geral, estamos encantados por oferecer tais aprendizagens aqui na Crowcon.

Com mais de 25 empregados tendo concluído um estágio e três actualmente a passar pelo processo, sabemos que os estágios são mais do que uma mera qualificação, oferecem experiência para se tornar um profissional num ofício escolhido, ajudando a ter impacto no negócio ao mesmo tempo que ganham um salário.

"A aprendizagem ainda é subestimada apesar de todos os benefícios que trazem tanto para os indivíduos como para o negócio. Combinam perfeitamente a teoria e as competências práticas numa experiência de aprendizagem-trabalho que é como nenhuma outra. Crowcon tem visto muitos dos nossos colegas formarem com sucesso aprendizagens com HNC, HND e até mesmo bacharelatos. Encorajaria vivamente os jovens de hoje a considerar a rota da aprendizagem, especialmente as mulheres dentro da STEM. Não tenho dúvidas de que isso lhe abrirá muitas oportunidades de carreira" - Birute Infantado, Director de Recursos Humanos.

No processo de construção da sua carreira de engenheiro através de um esquema de aprendizagem na Crowcon, experimentará um ambiente de trabalho no dia-a-dia em paralelo, ao mesmo tempo que obterá os benefícios de colegas e mentores experientes que o podem ajudar a construir as suas competências e a levá-los directamente para o local de trabalho.

Um estágio avançado na Crowcon leva três anos a ser concluído. Trabalhamos de perto com as faculdades locais para proporcionar programas de aprendizagem com a oportunidade de continuar os seus estudos académicos tanto na Newbury College que abrange engenharia ou na Abingdon e Witney College que apoia a melhoria empresarial. O esquema combina 80% de trabalho e 20% de tempo de aprendizagem.

Acreditamos que o talento criado em casa é o futuro. Embora o ensino superior se tenha tornado agora uma expectativa no local de trabalho, o custo do ensino superior está a levar muitos a repensar as vias de estudo automáticas. As carreiras profissionais tornaram-se amplamente disponíveis, oferecendo uma multiplicidade de oportunidades e vias de desenvolvimento. O desenvolvimento das pessoas está no centro do nosso sucesso empresarial e trabalhar em colaboração para libertar o potencial mais amplo dentro do nosso negócio é como a Crowcon continuará a ir de força em força.

Após a conclusão do estágio de três anos, os aprendizes anteriores desenvolveram o âmbito para passarem a funções de engenharia após alguns anos na posição de Técnico de Linha. Não só todos os nossos aprendizes foram colocados em cargos permeáveis dentro da Crowcon após o fim dos seus estágios, como alguns continuaram até com estudos de aprendizagem de nível superior. Alguns dos aprendizes anteriores desempenharam funções de Teste e Verificação, Engenharia de Qualidade, Engenharia de Fabrico e Gestão de Projectos no âmbito da I&D.

Ouçam o que alguns dos nossos aprendizes actuais têm a dizer:

"Uma das coisas que gosto particularmente na aprendizagem é o facto de se ganhar enquanto se aprende, com a oportunidade de continuar no ensino superior, tudo apoiado e patrocinado pela empresa, o que significa que não há um empréstimo estudantil pesado. Para além disso, com um plano de formação e desenvolvimento à medida directamente relacionado com o trabalho - o aluno adquire muitas competências úteis/especializadas ao longo do percurso, o que o coloca na linha de frente para grandes perspectivas de carreira e progressão. Recomendo a rota da aprendizagem, uma vez que lhe dá a oportunidade de aprender dentro da indústria, ao mesmo tempo que a põe em prática em cenários do mundo real, o que é tão valioso como ir para a universidade" - Alex Watson, Técnico de Testes e de Verificação

"A aprendizagem deu-me uma visão e compreensão da prática LEAN e deu-me as ferramentas para racionalizar a produção e melhorar os processos. Trabalhar em pequenas equipas com outros aprendizes a fazer o mesmo curso foi bom, pois todos nós tínhamos opiniões e pontos de vista diferentes, o que também foi um bom processo de aprendizagem para mim" - Debbie Murphy, Chefe de Equipa .

"Estou actualmente a frequentar o curso de Técnico de Engenharia de Nível 3, onde estou a aprender o básico da electrónica, bem como a construir e testar as minhas próprias placas de circuito. A aprendizagem está a permitir-me desenvolver as minhas capacidades sociais, bem como a pôr as mãos à obra, combinando a minha aprendizagem e trabalho em conjunto " - Ethan Shurmer, Técnico de Linha .

"Ao longo do meu tempo na Crowcon, completei 4 aprendizagens do nível 3 ao nível 6. Os estágios permitiram-me trabalhar em ambientes do mundo real dando-me as opções para ganhar a experiência essencial necessária para futuras escolhas profissionais e forneceram-me as competências e conhecimentos para progredir ainda mais na indústria da engenharia" - Vikesh Patel, Gestor de Projectos Júnior.

Porquê entrar num estágio na Crowcon?

"Trabalhar na Crowcon fornece-me todas as competências necessárias para me tornar um engenheiro competente dentro da indústria". Noah Fisher

A aprendizagem é mais do que uma mera qualificação. Permitem-lhe tornar-se um profissional na sua área de comércio escolhida, ganhando um salário, ao mesmo tempo que tem um impacto real no negócio.

Ao construir a sua carreira de engenheiro através de um esquema de aprendizagem na Crowcon, obterá experiência num ambiente de trabalho quotidiano em paralelo com a obtenção dos benefícios de colegas e mentores experientes que o podem ajudar a construir as suas competências e a levá-los directamente para o local de trabalho.

Principais benefícios para uma aprendizagem:

 

  • Aprender e ganhar dinheiro ao mesmo tempo
  • Obter uma qualificação reconhecida a nível nacional
  • Obter experiências relevantes e práticas
  • Ter total apoio, orientação e formação
  • Alargar os seus conhecimentos e competências
  • Trabalhar em rede e colaborar com os colegas
  • Perspectivas futuras de carreira

Há uma grande margem para ganhar bons salários trabalhando como engenheiro - através de uma variedade de especialidades à medida que a sua carreira se desenvolve.

Ouçam o que alguns dos nossos aprendizes actuais têm a dizer:

"Para qualquer pessoa que queira iniciar uma aprendizagem, eu diria "vai em frente", pois tem sido uma grande experiência para mim, porque se consegue realizar actividades práticas no local em Crowcon e o lado teórico na faculdade num formato do tipo "day release". Isto é vital porque me dá os conhecimentos por detrás da realização de certas actividades e tudo isto se liga ao meu trabalho quotidiano". Ryan Jones

 

"Para alguém interessado na tecnologia e na forma como as coisas funcionam em diferentes indústrias, era inevitável que a engenharia fosse um sector em que eu escolhesse seguir uma carreira. Contudo, sou também uma pessoa que não preferiria estar a aprender numa sala de aula todos os dias. Portanto, os estágios permitem trabalhar em ambientes do mundo real, dando-lhe as opções para ganhar a experiência essencial necessária para escolhas de carreiras futuras.

Trabalhar para uma empresa estabelecida como a Crowcon proporcionou um programa de formação claro, tanto dentro como fora do local de trabalho, que me proporcionou as competências e conhecimentos para progredir mais dentro da indústria da engenharia. Dado o apoio fornecido pela empresa, consegui empurrar-me na sala de aula para conseguir o melhor. Isto reflectiu-se na atribuição de uma variedade de distinções, tanto a nível local como nacional, durante o meu tempo aqui na Crowcon". Vikesh Patel

Estamos sempre a procurar recrutar aprendizes e engenheiros graduados para apoiar na obtenção de qualificações reconhecidas desde NVQs de nível 2 até BTECs, HNC e em algumas disciplinas, tais como finanças ou compras, pós graduação ou certificados profissionais.

O talento criado em casa será o factor diferenciador do futuro. O custo do ensino superior está a fazer muitos repensarem as vias de estudo automáticas. Já não é necessário ficar sobrecarregado com uma grande dívida, através do estudo a tempo inteiro, para atingir o seu potencial no local de trabalho. As carreiras profissionais estão finalmente a tornar-se mais amplamente disponíveis, com uma multiplicidade de oportunidades e vias de desenvolvimento.

O Desenvolvimento de Pessoas está no centro do nosso sucesso empresarial e trabalhar em colaboração para libertar o potencial mais amplo dentro do nosso negócio é como a Crowcon continuará a ir de força em força.

Após a conclusão bem sucedida do estágio de 3 anos, poderá seguir um caminho semelhante ao dos estágios anteriores, com possibilidades de passar para uma função de engenharia após alguns anos na posição de Técnico de Linha. Os aprendizes anteriores assumiram funções em Test & Verification, Quality Engineering, e Manufacturing Engineering.

Afinal de contas, porque aceitaria um emprego, quando pode ter uma carreira?

Plataforma de Lançamento de Aprendizagem

Oplataforma de lançamento de aprendizesxfordshire County Council têm trabalhado em estreita colaboração com os empregadores do sul do condado para construir laços mais estreitos com as escolas e encorajar os jovens a pensar na aprendizagem como uma via alternativa para carreiras que tradicionalmente podem ter envolvido estudos a tempo inteiro na universidade. Crowcon tem tido o prazer de fazer parte desta iniciativa nos últimos 3 anos, educando e inspirando mais de 100 alunos com idades compreendidas entre os 14/15 anos. Continuar a ler "Painel de Lançamento de Aprendizagem"